1月10日，大屯锡矿2020年技术骨干理论考试在会议室举行，来自各坑口、车间、部门105名技术人员角逐18类专业协议工资岗位，进一步加强人才队伍建设，激发人才干事创业活力，为大屯锡矿高质量发展贡献聪明才智。

“尚贤者，政之本也。”大屯锡矿一直以来高度重视人才工作，始终坚持在工作中发现人才、在改革中培育人才、在发展中凝聚人才，不断健全完善协议工资考聘制度，深入贯彻执行《大屯锡矿“5151”人才战略实施方案》，创立有利于吸引技术型人才、调动积极性的用人机制与分配机制，营造崇尚实干、珍惜人才的良好氛围，充分激发人才干事活力，使各类人才各得其所、各展其长。值得一提的是，此次协议工资竞聘将往年公司协议和矿级协议两个类别，调整为技术专家和技术骨干，申报条件不变，要求申报者具备良好的职业道德、爱岗敬业精神和坚实的基础理论、专业知识，具有大专及以上学历或工程师及以上职称，在所申报专业岗位工作满三年。考试分为理论考试、工作业绩测评和答辩三个环节，所占比例分别为10%、45%、45%。

考场上，大屯锡矿纪委、监察室、人力资源部等相关人员到场进行现场督考。地质、钻探、测量、采矿、通风、选矿、尾矿、安全、电气、机械等18个岗位105名竞聘者聚精会神、奋笔疾书，运用自己的所学、所思、所感认真作答，力求取得好成绩。笔试结束后，各专业委员将组织7-15名相关专业人员对理论考试成绩合格的竞聘者进行工作业绩测评，竞聘者将以演讲答辩的方式，围绕“个人专业优势及2020年工作打算”进行面试。

随着协议工资理论考试的顺利进行，大屯锡矿在努力开创人人努力成才、人人皆可成才、人人各展其才的良好局面，让技术人才干事创业活力竞相迸发、聪明才智充分涌流迈出更加重要而坚实的一步。